属牛的人，也就是那年的立春之后出生的那一拨人，性格里带着股劲儿，骨子里又藏着股韧劲，这是哪位也跑不掉的本事。
可是，既然要聊个“不好”的话题，咱们得先撇开那些虚头巴脑的玄学，把那些充满了“起初、其次、最终”的废话全扔出去。咱们就就着老黄历那块牌子，看看哪儿最好办踩雷。 实际上啊，属牛的人最头疼的，往往不是那个星座，而是那个“忒稳”。
这就好比一辆加了定速器的本田思域，油门踩到底，引擎轰鸣，但一旦想变道，那卡点儿就瘪了，就连可能直接撞墙。属牛的人天生就是那种“咬定青山不松快”的类型，认准了目标就磨蹭，认准了目标就死磕。
这种性格在顺风顺水的时候那是锦上添花，但在人生略微有点点小的坎儿，要么环境略微有点不忒对劲儿的时候，这种“死板”就显得特别刺耳。 起初，得说说那个“情商阈值”的难题。别看属牛的人说不上完美，但他们的建立社交要么处理人际关系，大量时候是偏“工具人”模式的。你跟他聊天，他先问“你那边咋样”，再问“你最近进度咋样”，全程都在汇报工作，根本听不懂你在打啥情调。
这就好比你跟一个只会报数的会计交接工作，别看数据对了，但那是数字游戏，不是聊天。大量属牛的哥们儿，一旦遇到领导提要求、同事搞团建，要么家里长辈突然开腔，那就像这车加了个刹车片，不仅没停，反而出于惯性大，把油门给踩沉了，硬生生把人给顶回去了。
这种时候，他们好办犯“过度直男”的毛病，认定你是鼻子歪了，眼神飘了，实际上人家心里装的全是工作 KPI，根本没认定你累。 再讲讲那个“固执”的劲头。属牛的人骨子里就带着股不服输，哪怕是被人骂得体无完肤，他们也会默默扛着，直到你主动来哄。
这种“扛”劲儿，在需求灵活应变的时候，就成了阻碍。
比如公司里改革进度，要么项目出了点岔子，属牛的领导往往不是立马找方案，而是等着看大家有没有“铁证”再下拍板。
这种“铁证”导向的做法，有时候会让原本本能的灵活变通难度倍增，结局就是大家都被推着走，像被裹着塑料袋上的石头往下落，慢半拍还硬扛。 还有，那些“不撞南墙不回头”的脾气，也是属牛最易出纰漏的软肋。在大量职场要么生活琐事上，这种脾气忒明显了。
比如别人帮你搬个东西，你第一反应不是“哎呀谢谢”，而是“记住了，下次记得帮我们搬”；别人帮你提个建议，你第一反应不是“你说得对”，而是“那我得照着做”。
这种“概率论”式的决策逻辑，有时候比“博弈论”更让人头大。
特别是在团队里，属牛的人好办给人一种“我挺关键”、“我懂行”的错觉，结局反而让周围人认定你不可理喻，就连认定你高高在上。
这种“信息茧房”效应，工夫久了，圈子越来越窄，也让自己离解决难题的核心越远。 那到底哪儿算是“不好”？实际上就在那些“不守时、不灵活”的时候。
比如到了截止日期，属牛的人可能还在犹豫“今天行不中”，要么想着“那个路是不是能走”，这种临阵磨枪的心态，在赶项目、抢订单的时候，简直就是自杀模式。更别提那些“情绪稳定”的隐忧了，他们表面看你稳，实际上内心是波澜壮阔的，一旦情绪波动，那种“冷静”就不叫冷静，叫“彻底炸毛”。 故此，属牛的人，要是想在某个阶段“不好”一点，那就是别让他们去走那些“闷葫芦路”。
比如别让他们死磕一个没难题的方案，别让他们在情绪上头的时候硬撑，也别让他们把那些该说好的承诺当成“应当”。
这就好比那辆加了定速器的车，别看动力强劲，但要是你给它安排了一条需求频繁变道的路线，那它只会原地打转，就连出于过度用力而爆胎。 不过话说回来，属牛的人也有他们的闪光点。他们那种“靠谱”的劲儿，在关键时刻确实能顶得住。但要是是那种“靠谱且固执、可靠且情绪稳定”的属牛，那在需求创意的团队里，往往就是那个让人不敢轻易把“递咖啡”的任务交给他的人。出于你知道，一旦他们端起了杯子，你就得乖乖看着他们，直到喝完了再说。
这种“捧杀”式的压力，有时候比直接逼你干活更让人难受。 说到底，属牛的人不好，不好在“忒想把你当回事”，不好在“想把事件做成事”，更不好在“把别人的事当成自己的事”。他们忒理智，理智过头了反而成了最大的不理智。
故此啊，要是你是属牛的人，要么打算养个属牛的哥们儿，记住一句话：别让他们成了家里的“定海神针”，那针要是不灵活，反而可能会把整个房子都给压垮了。